Viele Unternehmen suchen derzeit nach passenden Mitarbeiter:innen. Der demographische Wandel und der Wertewandel sind für Franz Kühmayer die beiden zentralen Faktoren, die Arbeitsmärkte heute und in Zukunft durchrütteln. Nicht immer ist das eine Frage des Employer Branding. In seiner hörenswerten aktuellen Podcast-Ausgabe skizziert er sieben Irrungen in den HR-Abteilungen und zeigt, was gute Arbeit in diesem… Read more »
Meetings sind zäh. Das kennen wir. Unklare Agenda, halbherzige Vorbereitung, Kreisreden. Das muss nicht sein. Ein Ansatz ist gar nicht so kompliziert und nennt sich NoMeeting. Das ist eine kleine Dosis Design Thinking für den ganz normalen Arbeitsalltag: Mach aus Meetings „Reviews“. Verzichte auf Info-Meetings. Nutze Meetings zum Prototypen-Bauen. Nutze Meetings zum Prototypen-Testen.
Strategiearbeit wird gern als Denkaufgabe und als Set von Entscheidungen und Plänen einer kleinen Gruppe in der Organisation gesehen. Strategie, das meint zumindest Jennifer Riel, IDEO Partner, wird jeden Tag von den Menschen in der Organisation ins Leben gerufen. Sie hat auf ideou.com sieben Strategie-Mythen formuliert.
Martin Gaedt hat wieder ein wirklich großartiges neues Buch geschrieben. Rock your Work ist eine äußerst liebenswürdige Anleitung für mehr Selbstverantwortung und Kreativität im Leben. https://martingaedt.de/buecher/
Was für einige von uns immer schon Arbeitsrealität war, ist für viele in der Corona-Zeit Realität geworden: Das Homeoffice. Die Hans-Böckler-Stiftung forscht seit vielen Jahren zu diesem Thema. Welche Möglichkeiten entstehen? Welche Themen gilt es im Blick zu behalten. Hier findet ihr einen Überblick über die wichtigsten Studien und Erkenntnisse.
Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Was macht das mit uns? Das fragen sich der Regisseur Kristian Gründling und der Geschäftsführer der Haufe-Akademie Mario Kestler. Mit #ZUKUNFTSLERNEN haben sie einen Inspirations-Ort geschaffen. Dort kommen unterschiedliche Menschen, Expert*innen, Führungskräfte, Mitarbeiter*innen zu Wort. Sie machen sich Gedanken darüber, wie wir in Zukunft arbeiten wollen. Gut gemacht, finden wir!… Read more »
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